В целях дальнейшего развития системы негосударственного пенсионного обеспечения на территории Новосибирской области работодателям рекомендовано активизировать работу по включению в коллективные договоры положений о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работников и стимулировании их к перечислению средств на дополнительное пенсионное обеспечение.

Какие выгоды получит предприятие, от участия в системе Негосударственного пенсионного обеспечения?

        Для работодателей негосударственные пенсионные фонды – это возможность истинно оптимизировать свои финансовые ресурсы и налоговые расходы, одновременно решая вопрос стимулирования своего персонала. 

        Руководство персонала может предложить своим работникам дополнительную пенсию к обязательной государственной пенсии, то есть фактически увеличить зарплату работникам.  Это будет означать, что предприятие обеспечивает старость работника, дает ему уверенность  в своем будущем. Дополнительную пенсию работник получит в любом случае, даже если в последующем уволиться с предприятия.

             Внедрение на предприятии негосударственного  пенсионного обеспечения позволит работодателям повысить заинтересованность наемных работников, снизить текучесть кадров, привлечь новых высококвалифицированных работников и сформировать позитивный имидж своего предприятия. Люди вскоре получат дополнительные доплаты к своим трудовым пенсиям, а современная экономика уже сейчас – дополнительные инвестиционные ресурсы.