03 Февраля 2015
О снижении неформальной занятости
На основании постановления Правительства Новосибирской области от 30 декабря 2014 г. № 568-п в администрации Маслянинского района создана рабочая группа по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников организаций, расположенных на территории Маслянинского района. Первое организационное заседание было проведено 27 января 2015 г.
Цель создания рабочей группы – выявление фактов использования организациями (предпринимателями) труда наемных работников без оформления трудовых отношений с ними, выявление фактов подмены трудовых отношений договорами гражданско-правового характера и выплаты заработной платы «в конвертах».
Следует напомнить, что согласно ст.15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с ч.3 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
О фактах нарушения трудового законодательства при приеме на работу можно сообщать по телефону 24-351.
Цель создания рабочей группы – выявление фактов использования организациями (предпринимателями) труда наемных работников без оформления трудовых отношений с ними, выявление фактов подмены трудовых отношений договорами гражданско-правового характера и выплаты заработной платы «в конвертах».
Следует напомнить, что согласно ст.15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с ч.3 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
О фактах нарушения трудового законодательства при приеме на работу можно сообщать по телефону 24-351.